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巴彦琥硕镇“两委”不断“充电蓄能”

发布日期:2019-05-23点击人数:发布者:

  • 本文于2019年5月23日在《赤峰日报》2版刊发

    本报讯 (记者 张斐然 通讯员 孟凡虹) 无需存款注册秒送38元巴彦琥硕镇找准着力点,在落实责任、思想教育、完善机制、监督管理上下功夫,重实干、重担当、重实绩,切实增强“两委”实干能力,激发了全镇“两委”干部干事创业积极性。

    突出思想教育,着力在抓教育、强素质上下功夫。巴彦琥硕镇积极组织嘎查村干部参加自治区、市、旗组织的各类培训学习活动,嘎查村干部及时通过学习强国平台、微信群、微信公众号学习。同时,定期开展党建、扶贫、安全生产、肉羊改良养殖技术等培训会议,提高嘎查村干部业务能力。

    强化责任落实,着力在抓标准、促规范上见成效。巴彦琥硕镇实行年度述职、定期汇报的工作制度,嘎查村干部每年向镇党委、政府进行述职,防止嘎查村干部不作为、慢作为。严格落实镇党委书记与各嘎查村党支部书记约谈制度,采取个别约谈、集体约谈、定期约谈、临时约谈及党支部书记主动向镇党委书记汇报工作开展情况等方式进行。

    坚持问题导向,着力在抓弱项、补短板上求突破。巴彦琥硕镇强化后备干部管理工作,拓宽选人用人视野,注重从致富带富能人、复退军人、退休回村干部等群体中培养选拔村干部,每村建立村级后备干部库,实行动态监管,优秀后备干部优先接任。此外,建立全镇18-35岁青年非中共党员信息库,对入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员进行分类管理。

    用好考核结果,着力在积极性、求实效上有作为。巴彦琥硕镇党委采取年末考核与平时考核相结合的方式,对标目标责任书,通过走访入户、个别谈话、查阅档案、民主测评相结合的方式考核排名。另外,实施“多挂钩”方式考核结果,把考评结果与绩效工资、评先评优、项目倾斜、追责问责等结合起来,树立鲜明考核导向,激发全镇“两委”干部干事创业积极性。

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